Werk je in een meubelwinkel, woonwinkel, keukenbedrijf of een ander bedrijf dat zich bezighoudt met woninginrichting? Dan kun je te maken krijgen met de CAO Wonen.
Maar voor wie geldt de CAO Wonen precies?
Dat is niet altijd direct aan je functienaam of de naam van het bedrijf te zien. De werkzaamheden van de onderneming spelen een belangrijke rol bij het bepalen welke cao van toepassing is.
Bovendien is CAO Wonen tegenwoordig geen volledig losstaande cao. Wonen is een branche binnen de CAO Retail Non-Food. Binnen deze cao bestaat een specifieke module voor Wonen.
Om te bepalen of deze arbeidsvoorwaarden op jou van toepassing zijn, moet daarom eerst worden vastgesteld of het bedrijf onder de CAO Retail Non-Food valt en vervolgens of binnen die cao de module Wonen van toepassing is.
Wat wordt bedoeld met CAO Wonen?
Wanneer mensen spreken over de CAO Wonen bedoelen ze meestal de arbeidsvoorwaarden die binnen de CAO Retail Non-Food gelden voor de woonbranche.
De CAO Retail Non-Food is opgebouwd als een raam-cao.
Dat betekent dat er algemene bepalingen bestaan die voor verschillende branches binnen de cao gelden.
Daarnaast bestaan modules met aanvullende of afwijkende afspraken voor specifieke branches.
Wonen is één van deze branches.
Voor wie geldt CAO Wonen?
De CAO Wonen is bedoeld voor werknemers van ondernemingen die onder de werkingssfeer van de CAO Retail Non-Food vallen en waarbij volgens de regels van de cao de module Wonen van toepassing is.
Daarbij wordt vooral gekeken naar de activiteiten van het bedrijf.
Het gaat dus niet uitsluitend om de functie van één individuele werknemer.
Je kunt bijvoorbeeld administratief medewerker zijn en toch onder de CAO Wonen vallen wanneer je werkzaam bent voor een onderneming waarop deze cao en module van toepassing zijn.
De werkgever is het uitgangspunt
Dit is een belangrijk verschil.
Sommige werknemers denken dat hun functie bepaalt welke cao geldt.
Een meubelverkoper zou dan automatisch onder CAO Wonen vallen.
Zo eenvoudig is het niet.
Eerst moet worden gekeken naar de onderneming waar iemand werkt.
Wat doet het bedrijf?
Waar komt de omzet vandaan?
Welke activiteiten worden uitgevoerd?
En valt de onderneming daarmee binnen de officiële werkingssfeer?
Pas daarna kun je goed beoordelen welke cao en module van toepassing zijn.
Het omzetcriterium
Binnen de werkingssfeer van de CAO Retail Non-Food speelt onder andere het omzetcriterium een belangrijke rol.
Er wordt gekeken naar de activiteiten waaruit een onderneming haar omzet behaalt.
Wanneer een onderneming verschillende activiteiten heeft, kan daarom moeten worden vastgesteld welke activiteit dominant is.
Dat kan uiteindelijk bepalen welke branchemodule van toepassing is.
Voor Wonen wordt gekeken naar de woonactiviteiten die in de cao zijn omschreven.
Het medewerkerscriterium
Naast omzet kan binnen de werkingssfeer ook worden gekeken naar het aantal medewerkers dat voor bepaalde activiteiten wordt ingezet.
Dit wordt het medewerkerscriterium genoemd.
Ook hier gelden voorwaarden.
Bovendien kan de verhouding met de werkingssfeer van andere cao’s belangrijk zijn.
Je kunt daarom niet uitsluitend het aantal winkelmedewerkers tellen en daaruit direct concluderen dat CAO Wonen van toepassing is.
De volledige werkingssfeer moet worden beoordeeld.
Welke bedrijven kunnen onder CAO Wonen vallen?
Binnen de woonbranche bestaan veel verschillende ondernemingen.
Denk bijvoorbeeld aan bedrijven die zich bezighouden met:
meubelen;
woningtextiel;
slaapkamerinrichting;
keukens;
badkamers;
vloerbedekking;
gordijnen;
zonwering;
woninginrichting;
interieurproducten;
en andere activiteiten die binnen de officiële omschrijving van de woonbranche vallen.
Of een specifiek bedrijf daadwerkelijk onder de module Wonen valt, moet uiteindelijk aan de hand van de officiële werkingssfeer worden vastgesteld.
Meubelwinkels
Meubelwinkels zijn een duidelijk voorbeeld van bedrijven waarbij de CAO Wonen relevant kan zijn.
Denk aan winkels die banken, stoelen, tafels, kasten en andere meubels aan consumenten verkopen.
Daarbij maakt het niet noodzakelijk uit of het bedrijf één winkel of meerdere vestigingen heeft.
Ook grotere woonbedrijven kunnen onder de betreffende werkingssfeer vallen.
Online meubelwinkels
Retail vindt tegenwoordig niet meer uitsluitend vanuit fysieke winkels plaats.
Een onderneming kan meubels voornamelijk via internet verkopen.
Dat betekent niet automatisch dat een retail-cao niet van toepassing kan zijn.
Binnen de werkingssfeer kan ook verkoop via internet worden meegenomen.
Een online bedrijfsmodel sluit toepassing van de CAO Retail Non-Food en de relevante branchemodule dus niet vanzelf uit.
Woninginrichtingsbedrijven
Ook bedrijven die breder actief zijn met woninginrichting kunnen binnen Wonen vallen.
Daarbij kan het bijvoorbeeld gaan om ondernemingen die verschillende interieurproducten combineren.
Denk aan vloeren, raamdecoratie, meubels en andere onderdelen van het interieur.
Bij bedrijven met meerdere activiteiten is vooral belangrijk welke activiteiten volgens de cao meetellen en hoe groot deze activiteiten binnen de onderneming zijn.
Keukenbedrijven
Ook ondernemingen die keukens verkopen kunnen binnen de werkingssfeer van Wonen relevant zijn.
Bij keukenbedrijven bestaat vaak een combinatie van verkoop en dienstverlening.
Een klant koopt niet alleen producten, maar krijgt bijvoorbeeld advies, ontwerp en eventueel montage.
Dat een bedrijf meer doet dan uitsluitend producten over de toonbank verkopen, betekent niet automatisch dat het buiten de woonbranche valt.
Badkamerbedrijven
Hetzelfde kan gelden voor bedrijven die badkamers of sanitair verkopen.
Ook hier kan sprake zijn van advies, verkoop en aanvullende dienstverlening.
Om te bepalen welke cao geldt, moet naar de onderneming als geheel en de officiële omschrijving van de activiteiten worden gekeken.
Slaapwinkels
Bedden, matrassen, boxsprings en slaapkamermeubelen behoren eveneens tot de woonmarkt.
Werknemers van gespecialiseerde slaapwinkels kunnen daardoor met de arbeidsvoorwaarden binnen Wonen te maken krijgen wanneer hun werkgever onder de betreffende werkingssfeer valt.
Dit kan verschillende functies omvatten.
Van verkoopmedewerkers tot magazijnmedewerkers.
Vloeren en woninginrichting
De wereld van vloeren is breed.
Er bestaan winkels die tapijt, laminaat, PVC, parket of andere vloerproducten verkopen.
Sommige bedrijven beperken zich tot verkoop.
Andere bedrijven verzorgen ook het leggen van vloeren.
Juist bij dit soort gecombineerde ondernemingen is het belangrijk om goed naar de werkingssfeer en eventuele uitzonderingen te kijken.
Niet ieder bedrijf dat vloeren verkoopt of legt hoeft automatisch onder exact dezelfde cao te vallen.
Gordijnen en raamdecoratie
Ook gordijnen, raamdecoratie en aanverwante woninginrichting kunnen relevant zijn binnen Wonen.
Sommige ondernemingen verkopen uitsluitend producten.
Andere bedrijven meten producten thuis in, maken deze op maat en verzorgen vervolgens de montage.
Bij de beoordeling moet daarom naar de totale bedrijfsactiviteiten worden gekeken.
Gordijnenateliers
Voor bepaalde gordijnenateliers bevat de cao specifieke bepalingen over de werkingssfeer.
Dat laat goed zien waarom je niet alleen op basis van een algemene omschrijving zoals “interieurbedrijf” kunt bepalen welke cao geldt.
Soms zijn aanvullende voorwaarden van toepassing.
Geldt CAO Wonen voor verkopers?
Wanneer een winkel onder de module Wonen valt, kunnen verkoopmedewerkers binnen het bedrijf onder de cao vallen.
Een verkoper kan bijvoorbeeld klanten adviseren over meubels, bedden, keukens of andere woonproducten.
De precieze functie kan vervolgens belangrijk zijn voor de functie-indeling en beloning.
De toepasselijkheid van de cao zelf wordt echter niet uitsluitend door de functietitel “verkoper” bepaald.
Geldt CAO Wonen voor magazijnmedewerkers?
Dat kan.
Een woonbedrijf bestaat immers niet alleen uit verkoopmedewerkers.
Achter de winkel kan een magazijn of logistieke organisatie zitten.
Wanneer dit onderdeel bij dezelfde onderneming hoort en onder de toepasselijke cao valt, kunnen ook magazijnmedewerkers met de CAO Wonen te maken krijgen.
Geldt CAO Wonen voor bezorgers?
Veel woonwinkels bezorgen producten bij klanten thuis.
Daarvoor kunnen eigen bezorgers in dienst zijn.
Het feit dat iemand voornamelijk onderweg is en nauwelijks in de winkel komt, betekent niet automatisch dat een andere cao geldt.
De werkgever en de plaats van de werkzaamheden binnen de onderneming zijn belangrijk.
Geldt CAO Wonen voor monteurs?
Woonbedrijven kunnen ook monteurs in dienst hebben.
Denk bijvoorbeeld aan medewerkers die meubels, keukens, raamdecoratie of andere woonproducten bij klanten installeren.
Of deze medewerkers onder dezelfde cao vallen moet aan de hand van de bedrijfsactiviteiten en werkingssfeer worden vastgesteld.
Alleen het woord “monteur” zegt onvoldoende.
Geldt CAO Wonen voor administratief medewerkers?
Ook dat kan.
Stel dat een meubelbedrijf op het hoofdkantoor een financiële administratie heeft.
De medewerkers op die afdeling verkopen zelf geen meubels.
Toch werken zij voor dezelfde onderneming.
Ondersteunende activiteiten die samenhangen met de onderneming kunnen binnen de werkingssfeer worden meegenomen.
Daarom kan een administratief medewerker binnen een woonbedrijf onder dezelfde cao vallen als medewerkers in de winkels.
Hoofdkantoor
Grotere woonbedrijven kunnen een apart hoofdkantoor hebben.
Daar werken bijvoorbeeld medewerkers op het gebied van:
administratie;
marketing;
personeelszaken;
inkoop;
IT;
klantenservice;
management;
en e-commerce.
Dat deze werknemers niet dagelijks op de winkelvloer staan, betekent niet automatisch dat zij buiten de toepasselijke cao vallen.
Ondersteunende onderdelen van een onderneming kunnen eveneens binnen de werkingssfeer vallen.
Centraal magazijn
Hetzelfde geldt voor een centraal magazijn of distributiecentrum dat onderdeel is van de onderneming.
Een grote woonketen kan bijvoorbeeld vanuit één magazijn meerdere winkels bevoorraden.
Ook werknemers binnen zo’n ondersteunend onderdeel kunnen onder de cao vallen wanneer aan de voorwaarden wordt voldaan.
Callcenter en klantenservice
Veel woonbedrijven hebben tegenwoordig een centrale klantenservice.
Klanten bellen bijvoorbeeld over levertijden, beschadigingen, retouren of afspraken.
Ook een callcenter dat onderdeel vormt van de onderneming kan binnen de werkingssfeer relevant zijn.
De medewerker hoeft dus niet letterlijk woonproducten te verkopen om met de CAO Wonen te maken te kunnen krijgen.
Marketingmedewerkers
Een online marketeer bij een meubelbedrijf heeft inhoudelijk een heel ander beroep dan een meubelverkoper.
Toch kunnen beide werknemers onder dezelfde cao vallen.
Dat komt doordat de toepasselijke cao in belangrijke mate wordt bepaald door de onderneming waarvoor zij werken.
Dit is een belangrijk punt voor werknemers die vanuit een kantoorfunctie in de retail werken.
E-commerce medewerkers
Hetzelfde geldt voor e-commerce.
Een medewerker kan verantwoordelijk zijn voor de webshop van een woonbedrijf.
De werkzaamheden bestaan bijvoorbeeld uit productbeheer, online merchandising of klantenservice.
Dat is nog steeds een ondersteunende of commerciële activiteit binnen dezelfde retailonderneming.
Maakt je functie dus helemaal niet uit?
Voor de vraag welke cao op de onderneming van toepassing is, is de bedrijfsactiviteit zeer belangrijk.
Maar je functie blijft wel degelijk relevant.
Wanneer eenmaal is vastgesteld dat de cao van toepassing is, moet bijvoorbeeld worden gekeken naar:
functie-indeling;
salarisschaal;
arbeidsduur;
en andere functiegerelateerde arbeidsvoorwaarden.
Je functie is dus belangrijk voor wat je binnen de cao krijgt, maar niet altijd doorslaggevend voor de vraag welke cao de onderneming moet toepassen.
Fulltime medewerkers
De CAO Wonen kan zowel voor fulltime als parttime werknemers gelden.
Een fulltime dienstverband is dus geen voorwaarde om onder de cao te vallen.
Wel kunnen arbeidsvoorwaarden worden berekend aan de hand van de arbeidsduur die voor Wonen geldt.
Parttime medewerkers
Ook parttime werknemers kunnen onder de cao vallen.
Dit is binnen retail bijzonder relevant omdat veel werknemers in deeltijd werken.
Rechten zoals loon, vakantie en andere arbeidsvoorwaarden kunnen afhankelijk van het onderwerp naar rato van de arbeidsduur worden berekend.
Parttime werken betekent dus niet dat de cao niet geldt.
Oproepkrachten
Ook werknemers met een oproepcontract kunnen met de cao te maken krijgen.
Voor oproepkrachten gelden daarnaast wettelijke regels rond bijvoorbeeld oproepen en arbeidsomvang.
De contractvorm bepaalt niet automatisch dat iemand buiten de cao valt.
Werknemers met een tijdelijk contract
Een tijdelijk arbeidscontract verandert in principe niet automatisch welke cao op de arbeidsrelatie van toepassing is.
Iemand met een contract van zes maanden kan dus onder dezelfde cao vallen als een collega met een vast contract.
Wel gelden daarnaast wettelijke regels rond tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
Werknemers met een vast contract
Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt hetzelfde uitgangspunt.
Wanneer werkgever en werknemer onder de werkingssfeer vallen, kunnen de betreffende cao-bepalingen van toepassing zijn.
De duur van de arbeidsovereenkomst is daarvoor niet het belangrijkste criterium.
Geldt CAO Wonen voor vakantiewerkers?
Voor bepaalde werknemers die niet beroepsmatig en slechts kortdurend werkzaamheden verrichten, kunnen uitzonderingen in de werkingssfeer bestaan.
Vakantiewerk is daarvan een belangrijk voorbeeld.
Ga daarom niet automatisch ervan uit dat iedere persoon die gedurende enkele weken in een woonwinkel werkt volledig onder dezelfde bepalingen valt als een reguliere medewerker.
Geldt CAO Wonen voor stagiairs?
Een stage is juridisch niet automatisch hetzelfde als een arbeidsovereenkomst.
Bij een echte stage staat leren centraal.
De positie kan daardoor anders zijn dan die van een reguliere werknemer.
Wanneer iemand feitelijk gewoon productief werk verricht en nauwelijks sprake is van een leercomponent, kan de beoordeling ingewikkelder worden.
De naam “stagiair” alleen is daarom niet altijd doorslaggevend.
Geldt CAO Wonen voor zzp’ers?
Een cao regelt in de eerste plaats arbeidsvoorwaarden binnen arbeidsrelaties waarop de cao van toepassing is.
Een echte zelfstandige heeft geen normale arbeidsovereenkomst met het bedrijf.
Daarom is de positie anders.
Wel is het belangrijk dat iemand die als zzp’er wordt ingehuurd daadwerkelijk als zelfstandige werkt.
Wanneer feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst kan de juridische kwalificatie anders uitpakken dan het contract suggereert.
Geldt CAO Wonen voor de directeur?
Voor bepaalde directieleden kunnen uitzonderingen gelden.
Vooral bij statutaire directieleden moet daarom afzonderlijk worden gekeken naar de werkingssfeer.
Niet iedereen die binnen een bedrijf de titel manager of directeur gebruikt is overigens automatisch statutair directeur.
Dat juridische onderscheid is belangrijk.
Meerdere activiteiten binnen één bedrijf
Dit is een situatie waarin vaak twijfel ontstaat.
Stel dat een onderneming zowel meubels als tuinartikelen verkoopt.
Welke module geldt dan?
Of een bedrijf verkoopt schoenen én woonaccessoires.
De CAO Retail Non-Food bevat regels om te bepalen welke branchemodule van toepassing is.
Daarbij speelt onder andere de verdeling van de omzet over de verschillende activiteiten een belangrijke rol.
De grootste activiteit kan bepalend zijn
Binnen de raam-cao bestaan verschillende branchemodules.
Daarom wordt bij een onderneming met meerdere activiteiten gekeken welke activiteit volgens de cao-regels dominant is.
Wanneer de woonactiviteiten volgens deze berekening het zwaarst wegen, kan de module Wonen van toepassing zijn.
Daarmee wordt voorkomen dat één onderneming voor iedere kleine productcategorie automatisch een andere module moet gebruiken.
Wat als een bedrijf zowel verkoopt als produceert?
Dan kan de beoordeling ingewikkelder worden.
Een onderneming kan bijvoorbeeld meubels produceren én rechtstreeks aan consumenten verkopen.
In zo’n situatie moet worden bekeken welke activiteiten worden uitgevoerd en of mogelijk een andere sectorale cao van toepassing is.
De naam van het bedrijf geeft dan onvoldoende informatie.
Wat als er een andere cao geldt?
Sommige bedrijven kunnen op het eerste gezicht binnen de woonbranche lijken te vallen, terwijl zij juridisch onder een andere cao vallen.
Dat kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer de hoofdactiviteit anders is dan de winkelactiviteiten die voor consumenten zichtbaar zijn.
Daarom moet bij twijfel worden gecontroleerd of een andere algemeen toegepaste sector-cao voorrang heeft.
CAO Wonen en IKEA
Een bekend woonbedrijf hoeft niet automatisch onder de module Wonen van de CAO Retail Non-Food te vallen.
Binnen de werkingssfeer bestaan specifieke uitzonderingen.
Daarom is het riskant om simpelweg te redeneren:
“Het bedrijf verkoopt meubels, dus CAO Wonen geldt.”
Er moet altijd naar de daadwerkelijke cao-situatie van de werkgever worden gekeken.
CAO Wonen en woonboulevards
Een woonboulevard is meestal geen enkele werkgever.
Op één woonboulevard kunnen tientallen afzonderlijke ondernemingen gevestigd zijn.
De ene werknemer kan daardoor onder de module Wonen vallen terwijl iemand die honderd meter verderop werkt met een andere cao te maken heeft.
De locatie bepaalt dus niet welke cao geldt.
De werkgever en bedrijfsactiviteiten zijn bepalend.
CAO Wonen en franchisewinkels
Ook bij franchiseconstructies moet je goed kijken.
Dat een winkel dezelfde formule en uitstraling heeft als andere vestigingen betekent niet noodzakelijk dat alle werknemers juridisch bij dezelfde werkgever in dienst zijn.
Een franchisenemer kan een zelfstandige onderneming zijn.
Daarom moet per werkgever worden beoordeeld welke cao van toepassing is.
Hoe weet ik of ik onder CAO Wonen val?
Begin met je arbeidsovereenkomst.
Daarin staat vaak vermeld welke cao van toepassing is.
Kijk vervolgens eventueel op je loonstrook of in het personeelshandboek.
Je kunt het ook vragen aan je werkgever of HR-afdeling.
Blijft er twijfel bestaan?
Dan moet de officiële werkingssfeer van de CAO Retail Non-Food worden vergeleken met de activiteiten van jouw werkgever.
Mijn werkgever zegt dat er geen cao geldt
Dat betekent niet automatisch dat dit correct is.
Of een cao moet worden toegepast is niet uitsluitend een vrije keuze van een werkgever.
De juridische toepasselijkheid kan onder andere afhangen van de werkingssfeer, lidmaatschap van werkgeversorganisaties, cao-afspraken en een eventuele algemeenverbindendverklaring.
Bij twijfel moet de concrete situatie daarom inhoudelijk worden beoordeeld.
Mijn contract noemt een andere cao
Wanneer in je arbeidsovereenkomst een andere cao staat dan je op basis van de bedrijfsactiviteiten verwacht, is nader onderzoek verstandig.
Misschien is die andere cao inderdaad correct.
Maar er kan ook sprake zijn van verouderde informatie of een fout.
Vraag eerst aan de werkgever waarom deze cao wordt toegepast.
Waarom is de juiste cao zo belangrijk?
De toepasselijke cao kan invloed hebben op veel onderdelen van je arbeidsvoorwaarden.
Denk bijvoorbeeld aan:
- salaris;
- salarisschaal;
- arbeidsduur;
- overwerk;
- toeslagen;
- vakantie;
- verlof;
- functie-indeling;
- opleiding;
- andere arbeidsvoorwaarden.
Een verkeerde cao toepassen kan daardoor financiële gevolgen hebben.
Verkeerde salarisschaal door verkeerde cao
Stel dat een werknemer jarenlang volgens een verkeerde cao of functie-indeling is betaald.
Dan kan verschil ontstaan tussen het daadwerkelijk ontvangen salaris en het salaris waarop volgens de toepasselijke regels recht bestond.
Daarom is het voor werkgevers verstandig de werkingssfeer niet alleen bij de start van een onderneming te beoordelen.
Ook wanneer bedrijfsactiviteiten sterk veranderen kan een nieuwe beoordeling nodig zijn.
Bedrijven veranderen
Een onderneming kan beginnen als meubelwinkel en zich later ontwikkelen tot een veel bredere retailer.
Of een traditionele winkel kan steeds meer omzet online realiseren.
Ook kunnen nieuwe productgroepen worden toegevoegd.
Wanneer de bedrijfsactiviteiten fundamenteel veranderen, kan het verstandig zijn opnieuw te controleren welke cao en branchemodule van toepassing zijn.
Fusies en overnames
Ook bij een fusie of overname kan de cao-vraag belangrijk worden.
Wanneer ondernemingen worden samengevoegd kunnen werknemers uit verschillende arbeidsvoorwaardenregelingen bij elkaar terechtkomen.
Dan moet zorgvuldig worden onderzocht welke afspraken blijven gelden en welke cao op de nieuwe situatie van toepassing is.
Nieuwe werkgever? Controleer je cao opnieuw
Wanneer je van werkgever verandert maar hetzelfde beroep blijft uitoefenen, kan toch een andere cao gelden.
Een verkoper kan bijvoorbeeld bij twee bedrijven vrijwel hetzelfde werk doen terwijl de werkgevers onder verschillende cao’s vallen.
Ga daarom bij een nieuwe baan niet automatisch uit van de cao die bij je vorige werkgever gold.
CAO Wonen voor werkgevers
Ook voor werkgevers is het belangrijk om vast te stellen of zij onder Wonen vallen.
Een verkeerde beoordeling kan jarenlang doorwerken.
Denk aan verkeerde salarisschalen, arbeidsduur of toeslagen.
Bij twijfel over de werkingssfeer is het daarom verstandig deze vraag te beantwoorden voordat arbeidsovereenkomsten en salarisadministratie worden ingericht.
Controleer niet alleen de bedrijfsomschrijving
De handelsnaam of omschrijving bij de Kamer van Koophandel geeft niet altijd voldoende antwoord.
Een onderneming kan officieel zeer breed zijn omschreven terwijl in werkelijkheid vrijwel alle omzet uit één activiteit komt.
Voor de cao moet worden gekeken naar de criteria die in de werkingssfeer zelf worden genoemd.
Voor wie geldt CAO Wonen dus?
Samengevat kan de CAO Wonen relevant zijn voor werknemers van ondernemingen binnen de woonbranche die onder de werkingssfeer van de CAO Retail Non-Food en de module Wonen vallen.
Daarbij kan het bijvoorbeeld gaan om werknemers binnen verkoop, magazijn, bezorging, montage, administratie, marketing, klantenservice en andere ondersteunende onderdelen.
Het beroep alleen bepaalt dit niet.
De onderneming waarvoor je werkt is minstens zo belangrijk.
Wanneer geldt CAO Wonen niet?
De cao of module Wonen geldt niet automatisch voor iedereen die beroepsmatig iets met wonen, meubels of interieur doet.
Er kunnen uitzonderingen bestaan.
Ook kan een andere cao van toepassing zijn.
Daarnaast bestaan specifieke groepen die volgens de werkingssfeer kunnen zijn uitgezonderd.
Daarom moet bij twijfel altijd naar de actuele cao worden gekeken.
Stappenplan: val ik onder CAO Wonen?
Wil je zelf een eerste controle doen?
Stap 1: controleer je arbeidsovereenkomst
Kijk welke cao daarin wordt genoemd.
Stap 2: kijk naar je werkgever
Wat zijn de belangrijkste bedrijfsactiviteiten?
Stap 3: controleer de werkingssfeer
Vergelijk de activiteiten met de officiële CAO Retail Non-Food.
Stap 4: bepaal de branchemodule
Valt het bedrijf binnen Retail Non-Food? Controleer dan welke module op basis van de cao-regels van toepassing is.
Stap 5: controleer eventuele uitzonderingen
Ga na of voor het bedrijf of de werknemer een specifieke uitzondering bestaat.
Stap 6: controleer je functie
Wanneer de cao van toepassing is, kun je vervolgens kijken naar je functie-indeling en bijbehorende arbeidsvoorwaarden.
Conclusie: CAO Wonen, voor wie geldt deze?
De vraag “CAO Wonen, voor wie?” kan niet uitsluitend worden beantwoord door naar de functienaam van een werknemer te kijken.
Wonen is onderdeel van de CAO Retail Non-Food. Eerst moet daarom worden vastgesteld of de onderneming binnen de werkingssfeer van deze cao valt. Vervolgens moet worden bepaald of voor het bedrijf de module Wonen van toepassing is.
Daarbij spelen de daadwerkelijke bedrijfsactiviteiten en de criteria uit de cao een belangrijke rol.
Wanneer de module Wonen van toepassing is, kan deze relevant zijn voor veel meer werknemers dan alleen winkelverkopers.
Ook medewerkers van bijvoorbeeld een magazijn, hoofdkantoor, distributiecentrum, klantenservice of andere ondersteunende afdeling kunnen ermee te maken krijgen.
Andersom valt niet iedereen die meubels, vloeren of andere woonproducten verkoopt automatisch onder CAO Wonen.
Wil je zeker weten of CAO Wonen voor jou geldt? Kijk dan niet alleen naar je beroep, maar vooral naar je werkgever, de bedrijfsactiviteiten en de officiële werkingssfeer van de actuele CAO Retail Non-Food.