Bedrijfsrecherche

Een pre-employment screening werd voorheen alleen door banken uitgevoerd. Bij financiële instellingen was het extra belangrijk dat je geen fraude verleden had etc. Alleen een uitgebreide screening kan meer inhouden dan alleen een papiertje voor goed gedrag. De bedrijfsrecherche kan uitzoeken waar iemand in het verleden gewerkt heeft. Misschien is er helemaal geen werkervaring in de branche waarin je nieuwe collega aan de slag wil gaan. De bedrijfsrecherche zoekt goed uit waar iemand in het verleden gezeten heeft. Daarnaast wordt er gekeken welke diploma’s er behaald zijn. Dit lijkt overbodig want je hebt tenslotte al een CV ontvangen. Alleen 1 op de 3 cv’s bevat een leugen. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots. In 80% van de gevallen gaat het om iets kleins op alle cv’s. Dit betekent dat slechts 20% echt de waarheid spreekt. Bij 1 op de 3 gaat het dus om iets groots wat je als toekomstige werkgever absoluut moet weten.

Wat kost een pre-employment screening?

Als je beseft dat de kans groot is dat een CV niet klopt, dan wil je hier meer van weten. Je zou graag een pre-employment screening willen uitvoeren. Het enige nadeel waar je tegenaan loopt zijn de kosten. Als je 100 sollicitanten krijgt dan lopen de kosten al snel op. Daarom is het slim om eerst gewoon met iedereen in gesprek te gaan. Maak een selectie van personen die je echt 100% zeker wil aannemen. Alleen van deze personen laat je een pre-employment screening uitvoeren. De kosten zijn afhankelijk van de informatie die je wil weten. Door alleen informatie uit te zoeken die voor jouw belangrijk is kan een onderzoek betaalbaar blijven.